Tổng kết công tác đào tạo, bồi dưỡng năm 2023 tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng tỉnh Tây Ninh


Tổng kết công tác đào tạo, bồi dưỡng năm 2023
tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng tỉnh Tây Ninh
        Công tác đào tạo, bồi dưỡng đã góp phần quan trọng trong việc nâng cao về trình độ chuyên môn và năng lực của đội ngũ cán bộ, viên chức; từng bước tiêu chuẩn hóa ngạch, bậc theo quy định của Nhà nước; đảm bảo cho công tác quy hoạch và gắn liền với nhu cầu sử dụng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt của đơn vị.
       Đội ngũ cán bộ, viên chức sau khi được đào tạo có nhận thức chính trị vững vàng hơn, hiệu quả công tác được nâng lên rõ rệt.
       Thực hiện Quyết định số 910/QĐ-UBND ngày 14/4/2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh về ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Tây Ninh năm 2023. Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng tỉnh Tây Ninh đã ban hành Kế hoạch số 677/KH-BQLDA ngày 09/5/2023. Kết quả đạt được của công tác đào tạo, bồi dưỡng năm 2023 như sau:
        Về đào tạo lý luận chính trị: Cao cấp lý luận chính trị không tập trung: 03 viên chức (Trong đó  Khóa 2021-2023: 01 viên chức đã hoàn thành và Khóa 2022 – 2024: 02 viên chức); Trung cấp lý luận chính trị: 02 viên chức hoàn thành.
       Bồi dưỡng kiến thức Quản lý Nhà nước: Chuyên viên cao cấp: 01 viên chức; Chuyên viên chính:  01 viên chức ; Chuyên viên: 01 viên chức.
       Về Bồi dưỡng cán bộ: Bồi dưỡng cập nhật kiến thức cho cán bộ lãnh đạo, quản lý  cấp phòng: 01 viên chức; Bồi dưỡng kỹ năng thuyết trình trước đám đông: 01 viên chức; Bồi dưỡng kỹ năng thuyết trình trước đám đông: 01 viên chức; Bồi dưỡng công tác lễ tân, ngoại giao cho lãnh đạo, quản lý: 01 viên chức; Bồi dưỡng về quản lý, sử dụng tài sản công: 01 viên chức.
        Đồng thời, Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng tỉnh Tây Ninh đăng ký nhu cầu đào tạo bồi dưỡng viên chức năm 2024 như sau: Cao cấp lý luận chính trị: 02 viên chức; Trung cấp lý luận chính trị: 02 viên chức.
       Với kết quả trên của công tác đào tạo, bồi dưỡng nhìn chung trình độ chuyên môn của cán bộ, viên chức đáp ứng khá tốt yêu cầu của đơn vị, cán bộ viên chức được phân công công việc phù hợp với trình độ chuyên môn nên đã phát huy tối đa năng lực công tác của từng cán bộ, viên chức góp phần hoàn thành nhiệm vụ công tác hàng năm. Mặt khác, đa số cán bộ, viên chức đều thể hiện ý chí tự giác nâng cao trình độ, trau dồi kiến thức của bản thân để hoàn thành nhiệm vụ được giao.